UNSERE PERSONALPOLITIK

Unsere Stärke liegt in unseren Mitarbeitenden

Bei Kartal Carpets sind wir überzeugt, dass unsere qualifizierten, erfahrenen und entwicklungsorientierten Mitarbeitenden zu den wichtigsten Faktoren unserer Produktions- und internationalen Handelserfahrung seit 1985 gehören. Wir verbinden unsere technologische Infrastruktur und unsere Produktionskapazitäten mit dem Wissen, der Erfahrung und dem Engagement unserer Mitarbeitenden und verfolgen dabei einen nachhaltigen Ansatz für unseren Erfolg.

Unser Ansatz im Personalmanagement basiert auf der Entwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, der Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen, der Förderung von Chancengleichheit, der Stärkung der Mitarbeiterbindung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

1. Menschenorientierter Managementansatz

Wir betrachten unsere Mitarbeitenden nicht lediglich als Teil unserer Produktionsprozesse, sondern als einen der wichtigsten Faktoren, die zur Entwicklung und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir streben eine Arbeitskultur an, die auf offener Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen basiert und die Meinungen, Erfahrungen und Entwicklungsbedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.

Wir legen großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende auf jeder Ebene zu unseren Unternehmenszielen beitragen und sich wertgeschätzt und sicher fühlen können.

2. Die richtigen Talente für die richtigen Positionen

Wir streben danach, die erforderlichen Kompetenzen in allen unseren Tätigkeitsbereichen zu bestimmen, darunter Produktion, technische Abläufe, Qualität, Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Export und Logistik, und die richtigen Talente mit den passenden Positionen zusammenzubringen.

In unseren Recruiting-Prozessen bewerten wir Kandidatinnen und Kandidaten anhand objektiver Kriterien wie Wissen, Erfahrung, Kompetenzen und Eignung für die Anforderungen der jeweiligen Position. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, Talente zu gewinnen, die mit den Werten und der Arbeitskultur unseres Unternehmens übereinstimmen.

3. Aus- und Weiterbildung sowie kontinuierliche Entwicklung

In unserer Branche, in der sich Technologien und Produktionsmethoden kontinuierlich weiterentwickeln, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Kenntnisse und Kompetenzen stetig auszubauen. Neben der fachlichen Weiterbildung bieten wir Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten in Bereichen wie Arbeitsschutz und Gesundheit, Qualität, Umwelt, Nachhaltigkeit, technische Entwicklung und persönliche Kompetenzen.

Wir fördern den Austausch von Wissen und Erfahrung zwischen den Generationen und ermutigen unsere Mitarbeitenden gleichzeitig, sich durch die Beobachtung und Anwendung neuer Technologien und Produktionsmethoden kontinuierlich weiterzuentwickeln.

4. Karriere- und Leistungsmanagement

Wir entwickeln unsere Prozesse im Bereich Leistungs- und Personalentwicklung kontinuierlich weiter, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen.

Erfolg bewerten wir nicht ausschließlich anhand individueller Leistung, sondern auch unter Berücksichtigung von Teamarbeit, Verantwortungsbewusstsein, Qualitätsorientierung, Innovationskraft und dem Beitrag zu den Unternehmenszielen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entsprechend ihren beruflichen Zielen entwickeln und langfristige berufliche Beziehungen aufbauen können.

5. Arbeitsschutz und Gesundheit

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden sind grundlegende Bestandteile unserer Personalpolitik. Unter Berücksichtigung der Art unserer Produktionstätigkeiten und der Anforderungen unserer Arbeitsumgebungen streben wir danach, unsere Arbeitsschutz- und Sicherheitskultur zu stärken, Risiken präventiv zu managen und sichere Arbeitsbedingungen dauerhaft zu gewährleisten.

Wir legen großen Wert auf Schulungen, Information und kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen, um das Bewusstsein unserer Mitarbeitenden für Arbeitsschutz und Gesundheit zu stärken.

6. Gleichberechtigung, Vielfalt und Mitarbeiterrechte

Die Schaffung eines fairen, respektvollen und inklusiven Arbeitsumfelds, in dem Diskriminierung keinen Platz hat, gehört zu unseren grundlegenden Prinzipien. In den Bereichen Einstellung, Vergütung, Aus- und Weiterbildung, Entwicklung, Karriere und Leistungsbewertung achten wir auf Chancengleichheit.

Wir streben eine Unternehmenskultur an, die die Rechte unserer Mitarbeitenden, die Menschenwürde und die grundlegenden Prinzipien des Arbeitslebens respektiert und kontinuierlich weiterentwickelt wird.

7. Ethische und transparente Arbeitskultur

Bei all unseren Aktivitäten orientieren wir uns an Integrität, Vertrauen, Respekt, Verantwortungsbewusstsein und ethischen Werten. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Einklang mit den Grundsätzen der Transparenz und Geschäftsethik zu erfüllen, und legen Wert auf die Entwicklung eines von gegenseitigem Vertrauen geprägten Arbeitsumfelds.

8. Mitarbeiterbindung und Kommunikation

Wir sind überzeugt, dass die Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle dabei spielt, unsere langjährige Produktionserfahrung und unser unternehmerisches Wissen in die Zukunft zu tragen. Wir streben offene, zugängliche und auf gegenseitigem Austausch basierende Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden an und verbessern unser Arbeitsumfeld kontinuierlich, indem wir ihre Vorschläge und Rückmeldungen berücksichtigen.

9. Nachhaltige Personalentwicklung

Wir sind überzeugt, dass unser Nachhaltigkeitsansatz nicht auf Produktions- und Umweltprozesse beschränkt ist und dass auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein wesentlicher Bestandteil nachhaltigen Wachstums ist.

Wir entwickeln kontinuierlich unsere Maßnahmen weiter, die die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen, den Austausch von Wissen und Erfahrung innerhalb des Unternehmens fördern, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken.

10. Gemeinsam in die Zukunft

Bei Kartal Carpets verbinden wir unsere Produktionskompetenz, technologische Infrastruktur und internationale Erfahrung mit dem Wissen, Engagement und Fachwissen unserer Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, die Zukunft unseres Unternehmens gemeinsam zu gestalten, indem wir ein sicheres, faires und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entwickeln und wertgeschätzt fühlen können.

Indem wir die Erfahrung von heute mit den Technologien von morgen verbinden, stellen wir unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt von Entwicklung und Erfolg und setzen unsere Arbeit daran fort, eine starke, kompetente und nachhaltige Belegschaft aufzubauen.