İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Gücümüzü İnsanımızdan Alıyoruz

Kartal Halı olarak, 1985 yılından bu yana sahip olduğumuz üretim ve uluslararası ticaret deneyimimizin en önemli unsurlarından birinin nitelikli, deneyimli ve gelişime açık insan kaynağımız olduğuna inanıyoruz. Teknolojik altyapımızı ve üretim gücümüzü, alanında uzman çalışanlarımızın bilgi, deneyim ve emeğiyle birleştirerek sürdürülebilir bir başarı anlayışıyla faaliyet gösteriyoruz.

İnsan kaynakları yaklaşımımızı; çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştiren, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlayan, fırsat eşitliğini destekleyen, çalışan bağlılığını güçlendiren ve kurum kültürümüzü sürekli geliştiren bir anlayış üzerine kuruyoruz.

1. İnsan Odaklı Yönetim Anlayışı

Çalışanlarımızı yalnızca üretim süreçlerinin bir parçası olarak değil, şirketimizin gelişimine ve başarısına değer katan en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın görüşlerini, deneyimlerini ve gelişim ihtiyaçlarını dikkate alarak açık iletişime ve karşılıklı güvene dayalı bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefliyoruz.

Her kademedeki çalışanımızın şirket hedeflerine katkı sağlayabileceği, kendisini değerli ve güvende hissedebileceği bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz.

2. Doğru Yeteneği Doğru Pozisyonla Buluşturmak

Üretim, teknik operasyon, kalite, Ar-Ge, satış, ihracat, lojistik ve diğer tüm faaliyet alanlarımızda ihtiyaç duyduğumuz yetkinlikleri belirleyerek doğru insan kaynağını doğru pozisyonlarla buluşturmayı amaçlıyoruz.

İşe alım süreçlerimizde adayların bilgi, deneyim, yetkinlik ve pozisyonun gerekliliklerine uygunluğunu objektif kriterler doğrultusunda değerlendiriyor; şirketimizin değerleri ve çalışma kültürüyle uyumlu yetenekleri bünyemize kazandırmaya önem veriyoruz.

3. Eğitim ve Sürekli Gelişim

Teknolojinin ve üretim yöntemlerinin sürekli geliştiği sektörümüzde, çalışanlarımızın bilgi ve yetkinliklerini sürekli geliştirmelerini destekliyoruz. Mesleki eğitimlerin yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği, kalite, çevre, sürdürülebilirlik, teknik gelişim ve kişisel yetkinlik alanlarında eğitim ve gelişim fırsatları sunmayı hedefliyoruz.

Çalışanlarımızın sahip oldukları bilgi ve deneyimi yeni nesillere aktarmasını, aynı zamanda yeni teknolojileri ve üretim yöntemlerini takip ederek kendilerini geliştirmelerini teşvik ediyoruz.

4. Kariyer ve Performans Yönetimi

Çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini desteklemek ve sahip oldukları potansiyeli ortaya çıkarmak amacıyla performans ve gelişim süreçlerini sürekli olarak iyileştiriyoruz.

Başarıyı yalnızca bireysel performansla değil, ekip çalışması, sorumluluk bilinci, kalite anlayışı, yenilikçilik ve şirket hedeflerine sağlanan katkıyla birlikte değerlendiriyoruz. Çalışanlarımızın kariyer hedefleri doğrultusunda gelişebilecekleri ve uzun vadeli bir çalışma ilişkisi kurabilecekleri bir yapı oluşturmayı amaçlıyoruz.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği, insan kaynakları politikamızın temel unsurlarından biridir. Üretim faaliyetlerimizin niteliğini ve çalışma ortamlarımızın gerekliliklerini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği kültürünü güçlendirmeyi, riskleri önleyici bir yaklaşımla yönetmeyi ve güvenli çalışma koşullarının sürekliliğini sağlamayı hedefliyoruz.

Çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliği konusundaki farkındalığını artırmak amacıyla eğitim, bilgilendirme ve sürekli iyileştirme çalışmalarına önem veriyoruz.

6. Eşitlik, Çeşitlilik ve Çalışan Hakları

Çalışanlarımız arasında ayrımcılığa izin vermeyen, adil, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı temel ilkelerimiz arasında görüyoruz. İşe alım, ücretlendirme, eğitim, gelişim, kariyer ve performans süreçlerinde fırsat eşitliğini gözetiyoruz.

Çalışan haklarına, insan onuruna ve çalışma hayatının temel ilkelerine saygılı bir kurum kültürü oluşturmayı ve bu kültürü sürekli geliştirmeyi amaçlıyoruz.

7. Etik ve Şeffaf Çalışma Kültürü

Faaliyetlerimizin tümünde dürüstlük, güven, saygı, sorumluluk ve etik değerlere bağlılığı esas alıyoruz. Çalışanlarımızın görev ve sorumluluklarını şeffaflık ve iş etiği ilkeleri doğrultusunda yerine getirmelerini destekliyor; karşılıklı güvene dayalı bir çalışma ortamının geliştirilmesine önem veriyoruz.

8. Çalışan Bağlılığı ve İletişim

Uzun yıllara dayanan üretim deneyimimizin ve kurumsal birikimimizin geleceğe taşınmasında çalışan bağlılığının önemli bir rol oynadığına inanıyoruz. Çalışanlarımızla açık, erişilebilir ve karşılıklı iletişime dayalı ilişkiler kurmayı; çalışanlarımızın öneri ve geri bildirimlerini dikkate alarak çalışma ortamımızı sürekli geliştirmeyi hedefliyoruz.

9. Sürdürülebilir İnsan Kaynağı

Sürdürülebilirlik anlayışımızın yalnızca üretim ve çevre süreçleriyle sınırlı olmadığına, insan kaynağımızın gelişiminin de sürdürülebilir büyümenin temel unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz.

Çalışanlarımızın mesleki gelişimini destekleyen, bilgi ve deneyimin kurum içinde paylaşılmasını sağlayan, güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarını geliştiren ve çalışan bağlılığını güçlendiren uygulamalarımızı sürekli olarak geliştirmeye devam ediyoruz.

10. Geleceğe Birlikte İlerliyoruz

Kartal Halı olarak sahip olduğumuz üretim gücünü, teknolojik altyapımızı ve uluslararası deneyimimizi çalışanlarımızın bilgi, emeği ve uzmanlığıyla birleştiriyoruz. Amacımız; çalışanlarımızın kendilerini geliştirebildiği, değer gördüğü, güvenli ve adil bir çalışma ortamı sunarak şirketimizin geleceğine birlikte yön vermektir.

Bugünün deneyimini geleceğin teknolojileriyle buluştururken, çalışanlarımızı gelişimin ve başarının merkezinde konumlandırıyor; güçlü, yetkin ve sürdürülebilir bir insan kaynağı oluşturmak için çalışmalarımıza devam ediyoruz.